Proiect Formare profesionala pentru dezvoltare SPO
Proiectul ”FORMARE PROFESIONALA PENTRU DEZVOLTARE ”
- Date generale despre proiect:
Finanțator: FONDUL SOCIAL EUROPEAN, Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, Axa Prioritara 2– „ Corelarea învăţării pe tot parcursul vieţii cu piaţa muncii”
Parteneri: Asociația Centrul de Resurse pentru Servicii Sociale – CERESS Alba și SC Tobimar Construct SRL
Rol în proiect: partener
Perioada de implementare: 01 ianuarie 2012 – 31 august 2013
- Scop: Dezvoltarea nivelului de calificare al angajaților din construcții din Regiunea Centru.
3.Obiective:
- Promovarea beneficiilor calificării complete în rândul angajaților, angajatorilor și a altor actori sociali relevanți pentru corelarea învățării cu piața muncii.
- Susținerea dezvoltării serviciilor de informare, consiliere și orientare profesională ale angajaților din construcții.
- Sprijinirea actorilor sociali cu roluri relevante în formarea profesională continuă pentru acțiunea în parteneriate și rețele
- Perioada de implementare: 01.01.2012 – 31.08.2013
- 5. Valoarea proiectului: 114.645 lei
- Locația proiectului: Regiunea Centru
- Grup țintă: 200 angajați din domeniul construcțiilor
- Activități, subactivități și rezultate planificate in relație directă cu grupul țintă:
| Activitatea | Subactivitatea | Descriere | Nr. beneficiari planificați | Rezultate obținute |
| A.4 Servicii de informare, consiliere și orientare profesională a angajaților | A4.2 Formare personal specializat pentru activitățile de orientare și consiliere profeisonală a angajaților | S-au desfășurat ședințe de lucru pentru personalul cu atribuții in domeniul resurselor umane in vederea instruirii acestora in domeniul consilierii și orientării profesionale a angajaților.
|
50 | 50 persoane cu atribuții de resurse umane au primit asistență specializată pentru activitățile de orientare și consiliere profesională a angajaților |
| A4.3 Furnizare servicii de informare, consiliere şi orientare profesională | Specialiștii proiectului au asigurat furnizarea de servicii în funcție de aria lor de expertiză astfel încât să acopere nevoile și așteptările grupului țintă. S-au organizat ședințe de lucru individuale sau colective pentru furnizarea de sevicii de informare, consiliere și orientare profesională. | 200 | 230 persoane au primit serviciul de informare profesională | |
| 230 persoane au primit servicii de consiliere/orientare profesională
|
||||
| 50 Formulare de exprimare al interesului completate de către angajatorii din domeniul construcțiilor au fost completate | ||||
| 240 Formulare Anexa 1 completate pentru înregistrarea în Grupul Țintă | ||||
| A.5 Programe de calificare profesională
|
A5.2 Identificarea, evaluarea și selectarea participanților la cele 4 programe de calificare
|
S-au desfășurat acțiuni de identificare a nevoilor de formare profesională prin aplicarea de instrumente standardizate. In urma evaluării neovilor au fost identificați 196 de persoane eligibile pentru a primi serviciile proiectului. | 100 | 196 membrii ai grupului țintă identificați, evaluați din punct de vedere a eligibilității și selectați pentru participarea la programul de formare profesională |
| A5.3 Organizarea și desfășurarea programului de calificare în ocupația ”Inspector resurse umane” (1 serie x 25 participanți x 1080 de ore | Cursul de calficare în ocupația Inspector resurse a fost susținut de formatori cu experiență profesională. În urma examenului final au obținut certiifcarea competențelor toți cei înscriși la examen, respectiv 28 cursanți. Furnizorul de formare profesională care a asigurat condițiile optime de desfășurare a cursului și examenului final a fost partenerul proiectului, respectiv Asociația CERESS Alba.
|
25 | 1 serie a programului de calificare desfășurată și finalizată
28 de beneficiari certificați 100% indice de certificare 1080 ore desfășurate |
|
| A5.4 Organizarea și desfășurarea programului de calificare în ocupația ” Tehnician în construcții și lucrări publice” (1 serie x 25 participanți x 1080 de ore) | SC Tobimar Construct SRL, furnizor de formare profesională a a asigurat desfășurarea cursului conform planului de formare întocmit. In urma susținerii examenului final toți cei 28 de cursanți au primit certificate de calificare însoțite de suplimente descriptive.
|
25 | 1 serie a programului de calificare demarată și finalizată
100% indice de certificare 1080 ore desfășurate |
|
| A5.5 Organizarea și desfășurarea programului de calificare în ocupația ” Izolator” (1 serie x 25 participanți x 720 de ore) | SC Tobimar Construct SRL, furnizor de formare profesională a a asigurat desfășurarea cursului conform planului de formare întocmit. In urma susținerii examenului final toți cei 28 de cursanți au primit certificate de calificare însoțite de suplimente descriptive.
|
25 | 1 serie a programului de calificare demarată și finalizată
100% indice de certificare 28 beneficiari certificați 720 ore desfășurate
|
|
| A5.6 Organizarea și desfășurarea programului de calificare în ocupația ” Pavator (1 serie x 25 participanți x 360 de ore) | SC Tobimar Construct SRL, furnizor de formare profesională a asigurat desfășurarea cursului conform planului de formare întocmit. In urma susținerii examenului final toți cei 28 de cursanți au primit certificate de calificare însoțite de suplimente descriptive.
|
25 | 1 serie a programului de calificare demarată și finalizată
100% indice de certificare 28 beneficiari certificați 360 ore desfășurate
|
- Indicatori:
| Indicatori | Valoare prognozată | Valoare realizată |
| Numărul de participanţi la programe de FPC (calificare şi recalificare) | 100 | 100 |
| Numărul de participanţi la programe de FPC (calificare şi recalificare), din care femei | 25 | 15 |
| Număr de persoane care beneficiază de consiliere/orientare – formare profesională continuă | 200 | 230 |
| Ponderea participanţilor la programe de FPC certificaţi (%) | 85 | 100% |
| Numărul de programe de calificare / recalificare autorizate – formare profesională continuă | 4 | 4 |
| Un centru pentru corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii, înființat | 1 | 1 |
| Actori sociali relevanți pentru FPC implicați în proiect | 50 | 50 |
| Ore de formare furnizate pentru calificarea membrilor grupului țintă | 3240 | 3240 |
| Ponderea angajaților necalificați / cu un nivel scăzut de calificare din total grup țintă calificați prin proiect | 10 | 0 |
- Elemente de bune practice și lecții invățate: